任你博

　　徐工集团，溯源于1943年许世友将军麾下的八路军鲁南第八兵工厂，1989年作为全国改革样板组建集团公司。长期以来，徐工坚持以人为本，努力构建和谐劳动关系，职工凝聚力、创造力不断增强，为徐工营业收入超千亿元、稳居中国工程机械行业第一、跻身全球行业第六，推动企业高质量发展奠定了坚实基础。多次获全国五一劳动奖状、全国先进基层党组织等荣誉，被授予全国抗震救灾英雄集体。2017年12月12日，任你博总书记十九大之后首次考察调研就来到徐工，充分肯定徐工继承红色基因、适应时代发展取得的成绩，深情寄语徐工人要“大力弘扬劳模精神和工匠精神，为国家‘两个一百年’奋斗目标作出新的贡献”。

　　一、守初心，担大任，以登顶事业凝聚职工

　　红色基因决定了“对党忠诚，产业报国”的徐工品格，创造了“担大任、行大道、成大器”的徐工文化，绘制了攀登工程机械最高峰的徐工蓝图，红色初心和国家使命通过徐工人一代一代传承下来，成为凝聚全体徐工人的强大精神支柱。

　　党委领导把方向。任你博总书记视察徐工时特别强调，国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。尽管面临充分激烈的市场竞争环境，徐工始终坚持党委在企业发展中发挥举旗定向，政治引领的“堡垒作用”。不断完善党委领导下的企业治理体系，团结带领广大职工充分发挥在转变发展方式、拓宽发展渠道、优化发展模式中的主力军作用。集团党委高度重视和谐劳动关系创建工作，通过创建活动，劳动关系协调机制不断完善，人力资源管理水平不断提高，工会维权力量不断加强。集团党委坚持企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，着重加强车间班组、营销网点、海外机构和项目等一线基层党组织，结合跨国并购成立徐工巴西党委、欧洲临时党支部等，通过发挥党员先锋模范作用，把红色基因传导到每一个角落，传递给每一名职工，使之入脑、入心。

　　产业报国强自信。攀登工程机械行业顶峰，助力实现伟大复兴中国梦，是徐工人的愿景。使命教育是职工入职的必修课。徐工每年举行“对党忠诚、为国争光”使命责任宣誓活动，让每一位职工重温誓言，坚定信念。徐工人不仅将产业报国的责任内化于心，更是外化于行，从做土手雷到从事工程机械，从名不见经传到能够建造“世界第一吊”等大型成套装备的世界瞩目企业，徐工人用勤奋和智慧让产品远销183个国家和地区，覆盖“一带一路”沿线97%的国家。勇担大任，能担大任的精神让每一位徐工人无比自豪，充满砥砺奋进的激情和自信。

　　文化引领聚人心。我们在发展中秉持传统，形成了独特的“担大任、行大道、成大器”的徐工文化，以文化和信仰的力量引领广大职工发扬正能量，追求新高度。在践行企业文化的过程中，徐工注重培养一支“管好自己、带好队伍、干好事业”的钢铁般干部队伍，发挥了立标定杆的“灯塔效应”，引领带动职工时刻保持一根筋精神、一种激情和一份清醒，专业立身、协同发展。通过董事长第一课、党建团建和丰富的文化活动将职工凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，推动企业各项经营指标不断创历史新高。

　　二、倡民主，促和谐，以人文关怀感召职工

　　构建和谐劳动关系，关键在于坚持以人为本。密切联系群众、依靠职工办企业贯穿在徐工76年的发展历程中，全力打造一个让职工信赖、让国人骄傲、让世人尊重的魅力型企业。

　　系统健全民主管理制度。徐工不断完善以职代会为主渠道、以厂务公开和职工代表巡视为重要组成部分的民主管理体系。创新开展“为职工办实事工程”，每年选取涉及职工切身利益的重要提案，作为职代会总经理行政工作报告的承诺事项。例如，为实现职工更体面、更健康工作，将“通过先进治理手段加强劳动保护”等相关提案纳入重大项目管控，向职工承诺实施技术改造。2018年以来，投入2.65亿元，研发安装焊接烟尘集中收集和涂装废气深度治理装置，治理技术达到世界领先水平。集团积极推进“互联网+民主管理”建设，开通工会管理信息系统，运用APP平台等畅通线上职工建言渠道。集团领导层连续多年专题研究部署，面向全体职工开展合理化建议征集、“倾听您的心声”问卷调研，重点对薪酬福利、休息休假、培训发展等问题听取职工意见，并建立完善意见处理的闭环管理机制。

　　切实保障职工合法权利。徐工始终坚持“依法治企、全心全意依靠职工办企业”根本方针，通过不断健全劳动合同和集体协商制度保障职工合法权益，在此基础上，试点签订《劳动安全卫生专项协议》，开展心理咨询服务，增加哺乳室、孕妇餐，让女职工权益得到切实保护。全面抓好劳动保护监督检查，聘任112名持证劳动法律监督员，建立集团级、公司级、分厂级三级劳动保护监督检查机构，借助互联网搭建开放性维权平台，建立健全劳动争议调处网络，及时将矛盾化解在萌芽状态，多年来未发生劳动争议纠纷案件。

　　持续开展职工关爱行动。徐工坚持情系职工，以家的温暖促进劳动关系和谐。以一线艰苦岗位职工、驻外职工和科技人员为重点，每年开展驻外暖心、健康关心、困难帮扶、鹊桥联谊、集体婚礼、先进关怀、人才安居和心声倾听“八大关爱行动”。每逢春节，党委负责人带队组织开展“海外关爱万里行”，给驻外职工带去暖心和关怀；每年举办“情定徐工 相约百年”大型集体婚礼，209对新人携手步入浪漫的婚姻殿堂；投资4.1亿元，专门为青年职工建造全市面积最大、功能最齐全的人才公寓，让原籍在外地的职工有一个温馨的家；启动全员健身“新支点”活动，引导职工走出工厂和家庭“两点一线”围城，让身心健康更有保障。徐工党委大力倡导各级工会“大活动规范、小活动不断”，开展年度“出彩徐工人”主题系列活动，创新搭建文体协会、职工合唱团、舞蹈队、瑜伽班和面向单身职工的拾光交友俱乐部等职工社团，运动会、艺术节、达人秀、各类球赛以及登山、钓鱼、游泳等活动精彩纷呈，为职工提供了充分展示自我、实现价值的舞台。

　　三、建平台，聚众智，以灵活机制激励职工

　　人才是创新发展的第一资源，是“成大器”的基础，把每一名职工培养成人才是徐工大国工匠战略的重要支点，通过完善各项机制激活人力，激励职工把自我发展与企业发展紧密结合。

　　搭建平台培育人。徐工始终把职工培养作为增强企业核心竞争力、推动产业升级转型的重要手段。立足中国、布局全球，实施“金凤凰”工程，借助德国、美国、巴西研发基地，以国际化视野和思维塑造职工，形成了包括100多名外籍专家和占比55%的硕士博士在内的6000多人研发队伍。开展CECP跨文化工程师研发项目，培养了110名跨文化工程师。持续实施“金蓝领211”工程，每年培养高级工200人、技师100人、高级技师10人，构建金牌工人和高级技师培训体系，积极畅通技能人才职业发展通道；以深化产业与教育融合为抓手，投资4.3亿元建立独具工程机械特色的技师学院，借鉴并创新德国双元制职业教育模式，累计为企业输送12000多名工匠人才，荣膺国家高技能人才培训基地，并获技能人才培育突出贡献奖。目前平均年龄33.5岁的职工队伍中，各类优秀人才超过总数四分之一，技能人才队伍中高级工以上占比为54.4%，达到发达国家水平。

　　健全机制激励人。建立“金纽带”工程，每年投入1.5亿元，为职工建立企业年金福利体系。为在市级到世界级技能大赛中脱颖而出的职工个人和辅导团队，设立最高10万元的奖励；重大技术创新项目最高奖励1000万元，为研发人员心无旁骛攻克技术难题、掌握技术话语权添加了动力。以国企改革“双百行动”为契机，在新设企业中尝试骨干持股的股权多元化激励，让职工工作、生活更有奔头。2016年以来，一线职工薪酬年均涨幅超过30%，高于全体职工平均涨幅。同时，我们更加注重对职工的精神激励，徐工建立“金奖章”工程，通过年功荣誉纪念机制，向连续工作10年以上的9905人次授予了一星至五星荣誉勋章。同时，通过每年评选徐工劳模、董事长质量奖、“绿色创想”奖等，让努力为企业奉献的职工更有获得感、归属感。

　　弘扬楷模教育人。徐工通过劳模、工匠典型人物选树，建立孟维、林海国家级技能大师工作室和孟献群、刘文生江苏省示范性劳模创新工作室等形式，大力宣传大国工匠的时代精神，以点带面引领职工全面开展技能创新活动。在各类技能大赛中，有78人次进入国赛、省赛前三甲。结合新时代产业工人特点，通过报刊书籍、目视载体、专题视频、“两微一抖”等，全媒体、多渠道开展忠诚信用徐工人、徐工匠人、蓝海先锋、劳模风采录等传播活动，利用成长分享、座谈交流、主题征文等载体，深入挖掘传播各条战线标杆人物和典型案例，讲好身边人，说好身边事，以实际行动落实总书记“大力弘扬劳模精神和工匠精神”指示要求。

　　30年来，徐工在不断攀爬事业顶峰的风雨洗礼中发展壮大。我们深深体会到，广大职工的智慧和力量是实现大国重器的不竭源泉，构建和谐劳动关系是企业发展的大计。徐工将始终牢记总书记殷切嘱托，不忘产业报国初心和使命，让徐工人在实现中国梦的奋斗中人人出彩，为国家贡献一个珠峰登顶的世界级百年徐工！